Skripsi/Tesis
ANALISIS PROSES REKRUTMEN PEGAWAI DI TRANSMART CIPADUNG BANDUNG
- Bagikan:
ABSTRAK
ANALISIS PROSES REKRUTMEN PEGAWAI DI TRANSMART
CIPADUNG BANDUNG
Oleh :
Mochammad Rayhan Amardanu
NPM:19110298
(Program Studi Sarjana Terapan Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrutmen pegawai di Transmart Cipadung Bandung, yang difokuskan pada identifikasi kendala yang ditemui dan upaya apa saja yang dilakukan untuk mengoptimalkan proses tersebut. Aspek sumber daya manusia memegang peranan penting dalam keberhasilan suatu korporasi. Proses rekrutmen yang tepat merupakan langkah awal dalam memperoleh pegawai yang berkualitas. Metode penelitian yang digunakan adala metode kualitatif deskriptif, yang memungkinkan pemahaman yang mendalam tentang fenomena rekrutmen di korporasi tersebut. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara semi-terstruktur dengan informan yang telah berpengalaman bekerja di Transmart Cipadung Bandung, serta melalui dokumen-dokumen yang relevan. Teknik triangulasi digunakan untuk memastikan keabsahan data dengan cara membandingkan informasi dari berbagai sumber dan konfirmasi kepada informan. Hasil penelitian menunjukan bahwa Transmart Cipadung Bandung menghadapi beberapa tantangan dalam proses rekrutmen, antara lain kesulitan dalam memperoleh pegawai yang memenuhi kriteria yang ditentukan serta memenuhi kebutuhan khusus seperti keterampilan baking. Selain itu korporasi mengalami kendala dalam memenuhi target waktu rekrutmen yang dibutuhkan. Jika terdapat posisi yang kosong, akan diatasi dengan cara diisi pegawai lama dengan metode double-job yang akan mempengaruhi kualitas pelayanan. Dalam penelitian ini ditemukan bahwa proses rekrutmen di Transmart Cipadung Bandung dilakukan melalui iklan, bursa kerja, dan kerja sama dengan lembaga pendidikan. Dalam prosesnya, rekrutmen melibatkan wawancara, tes tertulis, tes psikologi, dan pemeriksaan kesehatan. Dapat disimpulkan bahwa secara keseluruhan, penelitian ini menunjukan bahwa Transmart Cipadung Bandung memiliki sistem rekrutmen terstruktur dan beragam.
Kata Kunci: Rekrutmen, Sumber Daya Manusia, Transmart Cipadung Bandung, Metode Kualitatif
Detail Information
| Item Type |
Skripsi
|
|---|---|
| Penulis |
Mochammad Rayhan Amardanu - Personal Name
|
| Student ID |
19110298
|
| Dosen Pembimbing |
Lidia Maasir, B.Comm. (Hons), MHRM. - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji | |
| Kode Prodi PDDIKTI | |
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Politeknik STIA LAN Bandung : Bandung., 20 oktober 2024 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
081220560381
|
| Copyright | |
| Doi |