Notice: Undefined index: item_type_code in /home/stiagaci/public_html/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Drs Ramdani Priatna, MSi Pengarang

Dewasa ini peningkatan kompleksitas dalam organisasi telah terjadi di seluruh organisasi, tidak terlepas diantaranya adalah organisasi sektor publik. Sebagai contoh, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Sebagai salah satu instansi pemerintah yang memiliki tujuan terwujudnya profesionalisme aparatur pemerintah daerah, BKPSDM Kabupaten Sumedang merasa adanya keharusan untuk terus memaksimalkan upaya pengembangan kapasitas pegawai yang dimaksudkan untuk mengembangkan kemampuan pegawai agar senantiasa dapat sejalan dengan perkembangan tugas pokok dan fungsinya dalam menyelesaikan pekerjaan yang diembannya. Mengingat tantangan yang dihadapi profesi aparatur sipil negara dan peran penting dari faktor yang terkait dengan pekerjaan, adalah tepat untuk melakukan penelitian untuk memahami konteks profesional yang lebih baik. Komitmen telah digunakan sebagai konstruksi utama yang menggambarkan hubungan antara individu dan organisasi, pekerjaan baru-baru ini berfokus pada keterikatan psikologis individu dengan organisasi. Secara khusus, penelitian saat ini menyelidiki pengaruh iklim etika pada hasil yang berhubungan dengan pekerjaan, yakni kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi signifikansi pengaruh penting iklim kerja etis terhadap komitmen organisasional secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sumedang. Sebanyak 48 pegawai negeri sipil yang bekerja di BKPSDM Kabupaten Sumedang menjadi responden dalam penelitian ini dengan penggunaan tehnik purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang akan diuji terlebih dahulu dengan pengujian validitas dan reliabilitas data. Teknik analisis data menggunakan pendekatan model Structural Equation Modelling (SEM) berbasis PLS dengan aplikasi SmartPLS. Sedangkan untuk menguji hipotesis penelitian akan dilakukan pengujian untuk melihat signifikansi dari koefisien pengaruh masing-masing jalur dalam penelitian. Hasil secara umum menunjukkan bahwa: (1) Terdapat peran penting dari iklim kerja etis terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil yang bekerja di BKPSDM Kabupaten Sumedang; (2) Tidak terdapat peran penting dari iklim kerja etis terhadap komitmen organisasional pegawai negeri sipil yang bekerja di BKPSDM Kabupaten Sumedang; (3) Terdapat peran penting dari kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pegawai negeri sipil yang bekerja di BKPSDM Kabupaten Sumedang; (4) Terdapat peran penting dari kepuasan kerja dalam memperkuat dampak dari iklim kerja etis atas komitmen organisasional dari pegawai negeri sipil yang bekerja di BKPSDM Kabupaten Sumedang Secara ringkas, semakin positif atau semakin etis iklim kerja yang dipersepsikan oleh pegawai maka hal ini dapat memberikan dampak terhadap peningkatan rasa keterikatan diri dan identifikasi dengan organisasi. Sejauh mana iklim kerja etis secara efektif membentuk komitmen organisasi bersifat tidak langsung, dan oleh karenanya dampak tersebut diperkuat oleh tingkat seberapa besar seorang pegawai merasa puas dengan pekerjaannya. Kata kunci: Iklim Kerja Etis, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional