Notice: Undefined index: item_type_code in /home/stiagaci/public_html/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Siti Laila Nurazizah Pengarang Drs. Sabar Gunawan, M.A. Dosen Pembimbing 1 Dr. Edah Jubaedah, M.A. Ketua Penguji

Adanya perkembangan teknologi mendorong transformasi pengembangan kompetensi bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) dari yang awalnya dilaksanakannya secara offline, saat ini dapat dilakukan secara online. Metode pengembangan kompetensi secara online ini telah dilakukan oleh BKPSDM Kabupaten Purwakarta melalui Webinar ASN Istimewa Series untuk mengupayakan keterbatasan anggaran, sekaligus memenuhi tuntutan regulasi pengembangan kompetensi 20 JP bagi PNS dan 24 JP bagi PPPK yang tidak memungkinkan dilakukan secara tatap muka langsung bagi hampir 8.000 ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Purwakarta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penyelenggaraan program pengembangan kompetensi pegawai dengan Webinar ASN Istimewa Series di BKPSDM Kabupaten Purwakarta, mengidentifikasi kendala yang dihadapi, serta merumuskan rekomendasi perbaikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, studi dokumentasi dan observasi. Analisis dilakukan dengan mengacu pada kerangka kerja pengembangan SDM yang meliputi tahapan analisis kebutuhan, perancangan, pelaksanaan dan evaluasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa BKPSDM Kabupaten Purwakarta dalam penyelenggaraan pengembangan kompetensi pegawai dengan Webinar ASN Istimewa Series masih belum sepenuhnya optimal. Pada tahap penilaian kebutuhan, telah dilaksanakan pada level organisasi, sedangkan untuk level jabatan belum dilakukan secara menyeluruh. Pada tahap perancangan, perumusan tujuan kegiatan belum ditentukan secara spesifik. Pada tahap pelaksanaan, partisipasi aktif dari peserta ASN internal Purwakarta masih tergolong rendah. Sementara pada tahap evaluasi, khususnya pada evaluasi pembelajaran, belum dilakukan di semua sesi webinar. Kendala utama yang ditemukan meliputi keterbatasan media pendukung akibat minimnya anggaran, rendahnya partisipasi aktif peserta ASN internal Kabupaten Purwakarta serta belum optimalnya pemetaan kebutuhan kompetensi ASN. Saran untuk kendala tersebut ialah dengan mengoptimalkan media pendukung, meningkatkan partisipasi peserta, dan memperkuat pemetaan kebutuhan kompetensi ASN.